绩效奖金能按月发放吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

绩效奖金能按月发放吗

释义

绩效奖金能按月发放吗？基本工资分为基本工资和绩效工资两部分。每三个月支付一次绩效工资是否合法

2.劳动合同约定的工资标准发生变化的，用人单位与劳动者需协商一致，用人单位不得单方面变更；用人单位提出申诉的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，应当另行支付补偿金。

3.根据《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，新员工入职第一个月是否有绩效工资，只规定试用期内职工正常劳动工资收入不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位的自主权
    法律依据
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条根据经济发展情况，实行按劳分配、同工同酬的原则
    ，工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并报国务院备案? 劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

以上是相关答案。绩效奖金需要根据不同的公司来确定。如果每个月都有考核，那么每个月都有绩效奖金。奖金还需要与工资一起计入税金。具体细节还要看公司的规定。如果您有任何其他法律问题，可以咨询法律咨询网的律师

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