| 问题 | 年终奖临界点的六个盲区 |
| 释义 |
年终奖发放要注意关键点××× 指出年终奖发放时要注意临界点，因为如果发放1元以上，就要多缴税1155元，最多也要多缴税近8.8万元，以解决零花钱超过临界点（如多缴1元）的问题， ××× 建议参照上市公司高管薪酬制度，将员工年薪分为薪酬、奖金和风险边际三部分。工资按月发放，年终奖发放，每年扣除风险保证金（主要是扣除零星部分），但每三年一次，××× 指出扣除的期限可以不限于3年，但可以根据企业的实际情况选择，可以是4年，也可以是5年，至于是在工资中支付风险保证金，还是在支付年度支付年终奖，都要详细分析。如果工资低，可以投入工资。但如果工资高，会有很多税，这可能不是最划算的 员工的年薪在8万元左右（不包括社保和公积金），而个人所得税税率控制在3%： 年薪法：月薪5000元（全年6万元），年终奖1.8万元，扣除零头2000元，一并发放。因为如果不扣除，年终奖将增加一个税率；如果存起来分配，在分配年度只增加一档税率 员工年薪16万元左右，个人税率控制在10%： 年薪方式：月薪8000元（全年9.6万元），年终奖5.4万元，再扣除1万元，存起来后交，小华年终奖超过1元的，是18001元，分摊到每月1500.08元，相应的税率是10%，速算扣除105元，年终奖税额18001元× 10%-105=1695.1元 小华年终奖多交1155.1元税，剔除多交的1元，净亏损1154.1元 只有找出各级税率对应的“盲区”，才能有效避免“税多利少”的局面，只要我们根据税务专家的计算，我们就能得出结果。年终奖有六个“盲区”。如果您的情况比较复杂，法律咨询网.com提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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