| 问题 | 员工能否主动辞职，要求公司补发年终奖 |
| 释义 |
要明确年终奖属于劳动报酬范畴，是用人单位给予职工的年终奖。是否支付、如何支付，由单位根据自身利益，在职权范围内，按照有关规定决定。正常情况下，当年在本单位工作的人员，无论是年中离职还是新员工，只要符合规定条件，都应享受相应的年终奖。但不能一概而论，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，如果劳动合同或公司规章制度对提前辞职和新员工的年终奖没有明确规定，年终奖的发放不能是实物支付，按照同工同酬的原则，他们也应该得到一定比例的年终奖 年终奖会被扣除吗？ 如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖支付的，如果年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励，不适用于所有职工，不属于劳动报酬的一部分，用人单位不得无故向职工发放年终奖，用人单位可以根据员工的经营状况和工作表现决定是否发放年终奖 如果员工自愿辞职，是否可以要求公司发放年终奖? 员工自愿辞职会影响到他们的很多权益。建议他们辞职前考虑清楚，不要草率辞职。网上有许多专业律师。员工辞职后，一些权益得不到实现。您可以直接询问他们如何解决这些问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。