| 问题 | 机构能否支付绩效奖金 |
| 释义 |
事业单位会发放绩效奖金吗? 一般不 事业单位由政府出资，在政府预算范围内，是费用单位，一般不盈利 绩效奖金，又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款，在制定绩效奖金时，应注意以下事项：1.绩效标准应明确合理；2.达到一定的绩效标准后，奖金应保持一致，即：，任何达到这一绩效标准的人都应获得相同的奖金 3.增加奖金以鼓励员工提高绩效。例如，如果绩效完成120%，绩效奖金为盈余的1%（即20%），绩效奖金为150%，绩效奖金为盈余的2%（即50%） 的人将不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和特别奖）和福利（法定福利和企业补充福利） |
| 随便看 |
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