| 问题 | 年终奖延期发放如何处理 |
| 释义 |
公司拖欠年终奖怎么办p> 离职员工有权获得年终奖。如果公司延迟发放年终奖，当事人可以根据实际情况与公司协商。如果协商不成，可以提起劳动仲裁 根据《劳动法》第四十六条的规定，劳动合同和有关年终奖的规章制度没有约定的，离职员工上一年度工作满一年的，工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则，完全符合参加年终绩效考核和领取年终奖的条件。如果雇主仅仅因为员工在年终奖发放时离开而拒绝发放年终奖，这是违反同工同酬原则的。在本案中，宋胜诉一家信息技术公司。宋某与公司的劳动合同中，对年终奖没有约定，公司的规章制度也没有规定这种情况，劳动仲裁委员会和法院根据同工同酬原则支持宋某的请求 如果原员工上一年工作不满一年，能否用“同工同酬”的原则，倡导半年以上、半年甚至几个月的年终奖按相应比例发放? 从司法实践来看，相关案例认为，用人单位不需要向员工支付年终奖，因为员工离开公司时，年未满，不具备年终考核条件，遵守劳动合同或规章制度。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的数额需要考虑公司目前的福利和个人表现，不在职工工资范围内，并规定，员工在年终奖发放前不能享受上一年度的年终奖，用人单位也不会发放年终奖，我们可以得到司法的支持 以上就是相关答案。年终奖延期发放如何处理，要看合同中是否明确年终奖。如果没有年终奖的规定，即使单位不发放年终奖也没有问题。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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