| 问题 | 延期发放年终奖合法吗 |
| 释义 |
延期发放年终奖合法吗? 根据《劳动法》，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同或者规章制度规定要支付年终奖，那么拖欠年终奖就等于拖欠工资，根据《劳动法》第五十条的规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主要进行批评教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令其支付补偿金，对侵犯劳动者合法权益的情形予以处罚。企业分期发放年终奖并不违法 企业有发放年终奖的自主权，只要不延期，分期发放也不违法。需要注意的是，工人们应该警惕以年终奖为幌子的工资。一些用人单位和劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分，存入用人单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖实际上是工资。如果用人单位恶意违约，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以根据国家统计局1990年颁布的《工资总额构成规定》第四条的规定，向劳动监察或仲裁部门要求追加赔偿，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成 但是，用人单位在发放年终奖的过程中，不得违反劳动法律法规，根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，其中一项奖励项目包括生产奖励等，属于生产奖励的范围；工资总额构成规定>；对一些具体范围的解释主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖（劳动奖金），etc 。如果员工的劳动合同中明确规定只有月薪，就没有约定年终奖，也没有根据员工的表现约定年终奖。员工能拿到年终奖吗？P> 2个? 这要看单位依法制定的规章制度是如何规定的 如果公司规章制度明确规定，年底前离职的员工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励类型，也就是说，本单位规章制度规定对在岗职工予以鼓励。与绩效考核型相比，在职激励制度更能体现企业留住人才的意图。如果员工因各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业将不再需要对他们给予奖励p> 如果员工的劳动合同和单位规章中没有规定是否发放年终奖，员工能否领取年终奖? 这将引起争议。一般来说，单位承认支付当年年终奖的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或者法院可以支持职工分得自己的劳动收入。但是，员工在引用证据时可能会遇到障碍。也有可能是单位不承认年终奖的发放，而是承认其他主体的发放，所以很难说职工年终奖是《劳动合同法》规定的：“派遣职工有权与用人单位职工同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制定年终奖的发放条件，但不能将是否为正式职工作为年终奖的发放条件，否则就会违反同工同酬原则 我通过《劳动法》的编辑回答了推迟发放年终奖是否合法的问题。我相信你对这方面有了新的认识。企业根据自身情况和员工表现向员工发放年终奖，是企业自主原则的体现，但同时，作为公民基本行为准则的法律也必须对其进行适当的规范。如果您有任何相关问题，请联系我们的在线律师 |
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