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问题 哺乳期公司解散的赔偿问题
释义

哺乳公司某部门解散如何赔偿,根据第四十条的规定,可以解除双方劳动合同,支付经济补偿金;否则,将被视为非法终止,并支付赔偿金(经济赔偿金的2倍);公司应承担举证责任
    经济补偿金按职工在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算,工资按实际收入确定,并可打印工资卡银行流水凭证,未按合同约定4.合同期满后未续签的,视为未签订合同,可自合同期满后第二个月起要求双倍工资,继续工作,保留非法终止公司的证据,如录音等。

以上是相关答案。如果公司部门解散,你可以在哺乳期得到一些经济补偿。在法律上,哺乳期妇女不能被解雇,如果您有其他法律问题,可以咨询法律咨询网律师
    

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更新时间:2025/4/3 15:39:55