| 问题 | 辞职后，您能否要求补偿未休年假的工资 |
| 释义 |
根据我国《职工带薪年假条例》，用人单位不能安排职工休年假，应当向职工支付工资的三倍，职工辞职时可以要求补偿年假? 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假 年休假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产、工作特点确需本单位安排职工跨年度休假的，因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨年度安排，经职工本人同意，不得安排职工的年休假。员工应休而不休的年休假天数，由单位按员工日工资的300%支付 以上知识是小编对“离职后的年休假工资还能要求赔偿吗”问题的回答。根据我国《职工带薪年休假条例》，用人单位不能安排职工休年休假，应向职工支付工资的三倍，职工辞职后可要求补偿年休假工资。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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