问题 | 有责任心的底薪是多少 |
释义 |
基本工资是多少?责任底薪?简言之,它是每个月完成单位设定的绩效后才能获得的底薪。这与公司的利润没有直接关系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,当双方约定的劳动者未完成劳动定额或合同任务时,用人单位可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资的条款,不具有法律效力,责任底薪也是指:符合公司所谓的绩效标准的,你可以拿到这部分业绩的底薪和佣金。如果不能,就得扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。但是,由于劳动法的规定,你必须达到当地最低工资标准,所以举例来说:责任底薪是1000? 销售提成是10%,业绩标准是达到1万元销售,当地最低工资标准是1200,因此,如果你达到9900,他有理由扣除你的底薪,但如果全部扣除,就达不到1200的最低工资标准,以上知识是小编对“什么是负责任的基本工资”问题的回答。如果您需要更多法律帮助,欢迎您访问法律咨询网.com进行法律咨询 |
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