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问题

公司解散还需要赔偿员工吗

释义

公司解散还需要给员工补偿吗p>

有下列情形之一的，公司根据实际情况和有关法律法规，符合法律规定的，应当按照有关法律法规、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定向职工支付经济补偿金：，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）有下列情形之一，劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；? (6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同。（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准，给予经济补偿全年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，以上是相应的答复。在公司解散的情况下，有必要给予员工一定的经济补偿。每个员工获得的经济补偿金额是不同的。职工工资和社会保险是公司清算的第一步。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师

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