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劳动争议仲裁的程序是什么？ 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，当事人提供的证据相互矛盾不能辨认的，或者当事人的申诉和答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权，向有关单位和知情人了解情况，收集证据。对需要检查、鉴定的问题，应当报法定部门检查、鉴定；没有法定部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行勘验或者鉴定。
仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员主持调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人；调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。庭审期间，应当听取申请人的申请和被申请人的答辩，仲裁庭应当当庭调查、主持辩论，征求双方的最终意见，然后进行调解。双方当事人不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当共同讨论作出裁决，作出仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经批准可以延期十五日。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延期15天
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