| 问题 | 产假有哪些规定？ |
| 释义 |
十月怀孕，对于每个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这期间，我们需要经常进行产前检查，而且身体会有一定的不良反应。因此，我国也出台了一定的方针政策来保护孕妇，而产假政策是其中比较重要的一部分。那么，你对产假的规定了解多少？一定要来了解一下 该条对生产检验次数没有限制，即只要生产检验正常、必要，就应计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等 根据国家规定，孕妇怀孕后有权休产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产检，视为正常的出勤治疗。具体规定如下：怀孕前6个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假；怀孕6-7个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假；怀孕8个月，每月可享受1天的孕期确认和健康培训假，她们每月可享受2天假期 怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已包含在预期产假中 如果你怀孕7个月以上，如果你有工作许可证，你可以向公司申请并批准两个半月的产假。根据2017年《劳动法》关于产假的规定，根据当地法律法规，部分员工需要休假。公司应批准您的产假，并按实际月薪标准的80%发放工资第三，产假，领取产假津贴，产假包括：98天、30天（晚产）、15天（难产）、15天（多胞胎、多生一个婴儿），领取生育津贴。产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，故实际产假津贴不等于产假工资，所以规定了产假工资和产假津贴的发放水平较高，简单来说就是： 1如果员工的产假工资高于产假津贴，可以按照产假工资发放给员工，产假津贴属于企业其余仍归企业所有p> 第四，哺乳假按工资的80%发放6个半月，延长期按工资的70%发放 女职工生育后有困难和工作许可证的，经单位批准，可申请哺乳假6个半月。工资是过去职工实际月工资标准的80%，延长期是70%，总结起来，其实每个女人怀孕生子都不容易。因此，我们也需要对产假作出规定，保护妇女的合法权益不受侵害。国家规定女职工怀孕后可以休产假。一般来说，如果孕妇去医院做产假检查，需要按正常出勤处理 |
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