当事人提起劳动诉讼的条件是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	当事人提起劳动诉讼的条件是什么
释义	当事人提起劳动争议，应当具备下列条件：（1）检察官必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，企业、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间形成劳动法律关系的，可以作为检察机关提起劳动争议诉讼。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被告是对方。原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就没有人应诉，人民法院也就听不到诉讼了（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体请求权是指原告向人民法律提起诉讼解决的问题。它包括以下三种：一是给付请求，即请求人民法院承认原告的请求权，责令对方履行给付工资、劳动保险、基金等义务；二是请求确认，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或者不存在一定的实质性法律关系。确认关系有效或者无效，并确认职工和企业存在的，企业不予辞退、撤职或者解聘；三是变更请求，即请求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、终止劳动合同劳动关系等，当事人的诉讼请求应当有事实依据，包括劳动争议是如何发生的，争议的内容，劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的全部材料。当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。（4）必须由劳动争议仲裁机构进行仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院起诉。只有先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，再不服仲裁裁决的，才有权提起诉讼。（5）必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如超过时限，不予受理
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