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1、 如何计算劳动仲裁中的经济补偿金
经济补偿金的月薪是根据劳动者应得的工资计算的，包括计时工资或计件工资、奖金、，津贴和其他货币性收入
经济补偿按职工在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资用人单位自就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，用人单位应当自受雇之日起一个月的次日至一年的第一日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，用人单位自录用之日起满一年的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
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