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（一）劳动争议向人民法院提起诉讼时，应当向原告、被告提交原告、被告的姓名、身份证号码。需要证明其自然身份、出生日期、国籍、工作单位、户籍所在地、住所和身份证明、企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等的人员的姓名，应当报送国务院。社会团体应当证明其工商登记或者法人登记以及组织机构代码
（二）劳动仲裁原告向劳动仲裁委员会提交的《请愿书》
（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决或者裁定书，驳回决定和通知（四）原告收到仲裁裁决、决定或通知的时间（五）当事人因劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应当提交劳动仲裁委员会出具的受理申请材料的证明和不予受理的证明
（6）当事人因劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决直接向人民法院提起诉讼的，劳动争议当事人对劳动关系存在争议的，劳动者应当提交劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书和不予裁决证明，举证责任分配如下：
1.主张建立劳动关系的当事人应当提交相应的劳动合同或者提供有关工资、社会保险等方面的证明材料，福利与劳动管理
（2）劳动者提供证据证明自己在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系不成立的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当提供反证，确认双方存在劳动关系时，可参照下列文件：
1）工资支付凭证或记录（员工工资单），以及缴纳各项社会保险费的记录
（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份
（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录
（4）考勤记录
（5）其他劳动者的证言
第（一）项、第（三）项、第（四）项的有关证明由用人单位承担举证责任；（一）用人单位应当提供劳动者已领取工资的证明；（二）用人单位拖欠工资，劳动者无故主张用人单位拖欠工资的，用人单位应当就迟延支付的原因提供证据。（3）劳动者提出的工资标准高于劳动合同约定或者实际收到的工资标准的，劳动者应当证明其提出的工资标准；（4）用人单位对减少劳动报酬有争议的，雇主应承担举证责任
（5）如果雇员和雇主同意只有在收回货款后才支付商业佣金，收货款的举证责任由劳动者承担
（6）劳动者要求支付加班费，用人单位拒绝支付加班费的，用人单位应当承担举证责任；用人单位使用经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者没有加班的，应当接受用人单位的电子考勤记录；用人单位不能证明具体加班时间的，应当接受劳动者提出的加班时间要求，但劳动者提出的加班时间要求明显超出合理范围的，应当作出相应调整，但用人单位的考勤记录上没有劳动者的签名，但有其他证据（如工资支付数据）支持的，可以作为确定劳动者工作时间的证据
（7）劳动者主张用人单位拖欠支付劳动报酬的，劳动者申请劳动仲裁后两年内，用人单位应当承担支付工资的举证责任，但劳动者在申请劳动仲裁前有证据证明已向用人单位主张权利的，用人单位应当自劳动者首次主张权利之日起2年内承担工资支付的举证责任。前款规定的工资支付应当包括《深圳市工资支付条例》第十五条第二款规定的有关内容职工
（1）当事人要求订立无固定期限劳动合同的，应当提供订立无固定期限劳动合同条件的证据
（2）当事人要求解除劳动合同或者解除劳动关系的，（三）用人单位提供解除劳动合同的理由或者事实劳动关系的证据；（四）用人单位声称劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，用人单位应当提供劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的证据，以及企业规章制度是否经过民主程序制定并向劳动者公布的证据由雇主控制和管理的事项；用人单位不提供的，应当承担不利后果
人民法院受理原告诉讼的，应当立即明确举证期限。适用简易程序的，期限不得超过答辩期限；适用普通程序的，规定期限一般为30天。当事人在举证期限内未提交证据的，视为放弃举证权当事人增加或者变更诉讼请求的，当事人提出上诉的，应当在举证期限届满前提交，第二审法院应当在立案时明确举证期限，一般为十五日。当事人在举证期限内不提交证据的，当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交的证据材料，仍应当按照人民法院的举证责任，在人民法院规定的期限内提交人民法院应当加强对举证能力较弱劳动者的诉讼指导，可以使劳动者举证期限更为宽泛。必要时，人民法院应当按照职权调查取证，不得以劳动者证据不足或者举证期限届满为由轻易驳回诉讼请求
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