| 问题 | 竞业禁止的含义是什么 |
| 释义 |
我们应该不熟悉“竞业禁止”这个词。那是什么意思？原来，劳动者与用人单位解除劳动合同后，在一定期限内，不得在与原用人单位竞争的单位从事与原用人单位相同的工作或者从事与原用人单位相同的工作。这在中国只有明文规定。竞业限制到底意味着什么？在我国的相关法律法规中，关于竞业限制需要注意哪些事项？首先，竞业禁止是指劳动者在劳动合同或知识产权所有权协议或部分技术保密协议中约定的对保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。即：与用人单位解除或者解除劳动合同后，劳动者不得在与原用人单位竞争的单位从事或者从事同一岗位或者类似业务。劳动者受竞争限制的期限，可以由双方事先约定，但不得超过两年。在双方签订的劳动合同中，专业聘用限制条款可以作为迟延生效的条款，即劳动合同其他条款的法律约束力解除后，该条款才开始生效 这种竞业限制的对象是什么样的人？这一限制只适用于雇主的高级管理人员或其他高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一限制不能适用于所有员工，如下级员工和一般公众，除非签订了一些保密协议，否则这一条款不能限制一些基层员工这一限制的范围是什么？首先，这种竞争限制的具体范围由劳动者和用人单位共同决定。不能由用人单位单独决定，也不能由劳动者单独决定。但是，这种竞业限制不得违反法律法规的规定。原则上，竞业禁止的区域性谈判应以与用人单位的实际竞争关系为限；竞业限制的用工范围之一，仅限于与用人单位有竞争关系的原企业。相关法律法规对此有明确规定，即“其他用人单位与本企业生产、经营同类商品，并与本企业存在竞争关系的，或者解除劳动关系的劳动者自行设立企业，生产、经营与本单位具有竞争性的同类产品或者同类业务的，可以实行业务竞争限制。”但必须指出的是，相关法律法规即《劳动合同法》规定，限制竞争的是单位，而不是企业、产品或职能。那么，企业可以充分利用这一法律规定 公司法对竞业禁止的规定是什么
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