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我国劳动仲裁费的收费原则是：1.低成本原则。这一原则是指劳动仲裁费低于一般诉讼费的原则。事实上，仲裁费用的实际成本低于法院的成本
这一原则是指在提起仲裁时，原告应提前支付仲裁费用的原则
第三，败诉方或无益方负担仲裁费用的原则
这一原则适用于仲裁结果中没有明显胜诉方的情况，即部分败诉方负担部分仲裁费用?。 仲裁调解解决的，仲裁费用按双方协商的比例承担，仲裁费用的标准和方式由国务院劳动行政部门会同财政、物价部门规定，申请劳动仲裁是否需要支付仲裁费用。在仲裁费方面，应把握以下几点：（1）仲裁费包括案件受理费和手续费两部分。受理费由仲裁申请人先行支付；手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工误餐费、文书印刷费等实际费用，双方应在收到案件受理通知书和上诉书副本后一日内预付，仲裁委员会按照败诉方负担仲裁费用的原则确定仲裁费用。当事人败诉的，应当承担部分责任。
（3）当事人撤回诉讼的，应当承担全部费用。
（4）仲裁达成调解协议的，仲裁费用由双方协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，因生活困难不能支付仲裁费的，可以向劳动争议仲裁委员会申请免除或者延期。仲裁委员会根据申请人的实际情况，按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，减少：，对支付仲裁费有困难的当事人免除或者延期支付仲裁费，我想提醒您，参加劳动仲裁是律师的业务范围。是否聘请律师取决于你对法律的理解和你的经济状况。如果您的情况比较复杂或有其他问题，欢迎您到法律咨询网进行在线法律咨询，到法律咨询网进行在线法律咨询
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