| 问题 | 17岁工作能被视为童工吗 |
| 释义 |
17岁工作可以被视为童工吗？ 首先，有必要确认17岁不是童工。根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的就业，未成年人是指未满18周岁的人，《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，是成年人，18岁以下的人是未成年人。但是，年满十六周岁不满十八周岁，主要靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工定为未满16周岁的就业，任何企业事业单位和个体工商户雇用未满16周岁的未成年人从事劳动的，雇用童工是违法的。这是国家法律对未成年人的重点保护措施 相关知识： 根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和未满16周岁的儿童。17岁以上和18岁以下不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护条例》第二条规定，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者，因此17周岁只属于未成年工。同时，根据《条例》第3条，用人单位不得安排未成年工从事下列作业范围： 1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上的接触粉尘作业 2 3 4.二级以上的冷水作业冷水作业分类国家标准，化学灼伤和热灼伤 12.地质勘探和资源勘探的野外作业 13，潜水、涵洞、涵洞作业和3000米以上的高原作业（不包括长期生活在高原的人员） 14，连续载荷每小时6次以上，每次20kg以上，间歇载荷每次大于25kg 15.使用凿岩机、捣固机、风镐、风铲、铆钉机、电锤作业时，必须长时间保持头朝下、弯腰、上举、下蹲等受力姿势，而且作业频率在每分钟50次以上 17 根据《禁止使用童工条例》第二条规定，只有16岁以下的儿童才算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工）。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。 |
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