如何惩治情节严重的雇佣童工罪-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何惩治情节严重的雇佣童工罪

释义

1、雇佣童工从事严重劳动罪是什么？如何处罚（一）雇佣童工从事危重劳动罪的概念，是指违反劳动管理规定，雇佣不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者从事爆炸性、易燃性、放射性作业的行为，利用童工从事严重劳动罪的构成特征犯罪的客体是未成年人的身心健康，“童工”是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的工作或者个体劳动的不满16周岁的儿童，其客观方面是违反劳动管理法律、法规的，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，犯罪主体可以是单位，也可以是自然人。根据法律规定，单位犯罪的，对主观故意的，只追究直接责任人员的刑事责任；对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，中国有两部法律明确禁止用人单位使用童工
    根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
    国务院第364号令《禁止童工条例》第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户应当招用不满16周岁的未成年人。”

上述两条法律是禁止的，一旦用人单位违反了这两条法律，必然导致一定的法律后果
    （1）使用童工的法定代表人（或主要负责人）或直接责任人；（二）为不满十六周岁的儿童颁发个体工商户营业执照的工商行政管理部门的主管人员和直接责任人员；（三）职业介绍所和有关单位的主管人员和直接责任人员（四）为16岁以下儿童颁发就业证的有关单位的直接责任人员。有下列违法行为之一的，由所在地劳动和社会保障行政部门处以罚款：县级以上：（一）使用童工的单位或者个人；（二）父母或者其他监护人允许不满十六周岁的儿童从事童工工作，经批评拒不改正的；（三）职业介绍所或者其他单位或者个人为不满十六周岁的儿童介绍工作的单位或者个人为不满16周岁的儿童出具虚假证明的，对使用童工的单位从重处罚，具体处罚标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他罚款标准由国务院劳动和社会保障行政部门规定。罚款全部上缴国库
    （1）从事经营活动的企事业单位和个体工商户，重复使用童工，情节严重的

（2）未满16周岁的儿童原取得营业执照

，我国法律不允许企业招收童工，更不允许企业在招收童工后承担相应的临界劳动，这严重损害了未成年人的身心健康，因此要关爱未成年人。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询

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