| 问题 | 企业接受16岁以下童工的后果如何 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定定罪处罚：，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高处、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，给予处分，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，或者年满十六周岁，从事危害未成年人身心健康的重、毒、害、险工作的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论是在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或未成年工安置在危险、不安全、不健康的环境中 关于您提出的“接受16岁以下童工有什么后果”的问题，如果招聘后发现童工有严重后果，如果他们工作了几个月甚至更长的时间，每个月将被罚款5000元，虐待童工的人将受到进一步的惩罚。您可以在法律咨询网咨询律师 |
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