| 问题 | 如何认定和处理儿童工伤赔偿金 |
| 释义 |
1、 如何确定童工损害赔偿金，以及如何处理。青年职工是指上述规定的子女年龄以上不满18周岁的职工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体方法，以确保在工作时间不使用儿童或年轻工人。童工伤害后的赔偿程序如下： <1.童工造成的意外伤害不属于工伤认定的范围，但在实践中，根据《工伤保险条例》确定是否属于意外伤害或患职业病 劳？劳动争议仲裁的范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议，童工不属于劳动法意义上的劳动者。因此，从狭义上讲，童工与用人单位之间的纠纷是不是不清楚？属于劳动争议和一般民事争议。但是，为了更有效地保护未成年人的合法权益，如果童工在工作中发生意外伤害，事故赔偿纠纷是否应按劳动争议处理？这不是一般的民事案件，因此《工伤保险条例》第六十三条规定，童工还是直接童工？亲属与单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》第九条也规定了残疾或者死亡职工的直系亲属？童工、残疾童工、死亡童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。上海市高级人民法院也为此出台了《关于通过劳动法的若干意见》？进一步明确《非法用工单位事故伤害赔偿纠纷解决意见》的意见3.属于工伤的，建议先申请工伤认定，医疗期满后进行劳动能力认定。但仍需咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出具的司法鉴定报告为准。后续的赔偿问题可以通过咨询律师来解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁处理 如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询 |
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