| 问题 | 中国禁止童工有哪些规定 |
| 释义 |
为了保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止童工条例》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，企事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职，童工的范围是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童在省人民政府允许的范围内，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助劳动的不满16周岁的青少年，自治区、直辖市不属于童工范畴。文艺、体育、特种工艺单位确需招收未满十六周岁的文艺工作者、运动员、学徒的，必须报县级以上劳动行政部门批准，运动员、学徒由国务院劳动行政部门会同国务院文化体育主管部门规定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，使用童工的单位和个人的义务用人单位应当切实保护依照前款规定批准招用的未成年人、儿童的身心健康，促进少年儿童德、智、体健康成长，负责创造条件，保障少年儿童依法接受当地规定年限的义务教育。违反本规定使用童工的单位和个人，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。 如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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