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企业改革不开职工会合法吗在国有企业改革中，必须召开职工（代表）会议，职工（代表）会议是企业改革的重要环节之一。企业改制有“企业改制计划”和“职工安置计划”两种方案。这两个方案必须经职工代表大会审议，其中一个方案以无记名投票方式审议通过（或否决）
公司体制改革中的职工薪酬标准是什么。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算支付；职工月平均工资为企业月平均工资三倍以上的，实际上可以按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算支付，中央和大多数地方政府关于改制企业职工经济补偿金支付的文件，都强调“以企业国有净资产支付”的资金来源，但实际上对如何支付没有明确的规定和限制，以净资产支付的经济补偿金可以以权益、债务和现金的形式支付
现金支付是指企业解除长期劳动合同，需要向职工支付现金作为经济补偿金。对于现金流充裕的企业来说，这种方法是可以接受的，可以一次解决。它不会给企业改制后留下后遗症，但会极大地侵蚀企业的资金流动，它降低了企业抵御风险的能力，使企业容易陷入危机
股权支付是指将企业的净资产以经济补偿的形式直接支付给每位员工。企业改制后，形成了职工权益。虽然相关文件和政策允许这种方法，但在操作中存在两个明显的障碍。首先，由于《公司法》对股东人数的限制，员工持股人数受到限制。同时，设立职工持股计划等持股载体，难以取得有关部门的批准。员工身份是什么首先要解决的问题是如何持股；其次，职工集体持股模式在大多数地方并不可行。当地政府希望原企业的管理层持有绝对股份，改制后的企业不支持所有员工的股份制。因此，从以上两个角度来看，如果改制企业支付能力较差，以股权形式支付职工经济补偿金，以减轻改制成本支付给企业生产经营带来的压力，并不是一个好办法，职工的经济补偿可以转化为改制企业的负债，相应减少企业的净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债权，并按相应规定和条件清偿。为避免改制后违反《会计法》、《税法》的风险，改制企业必须经上级主管部门和政府批准，以债权的形式支付经济补偿。根据国家法律的有关规定，召开职工代表大会是企业改制的必要程序之一。尤其是企业改制后，员工的安置关系到员工的切身利益。因此，职工安置计划在正式实施前还应经过职工代表大会表决
综上所述，在企业改制中召开职工（代表）会议是企业改制的重要环节之一。相信通过阅读以上介绍，您会对公司改制中员工薪酬标准的法律知识有一定的了解。如果您在这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答
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