| 问题 | 如何改革公司 |
| 释义 |
怀孕时如何应对公司重组员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同，属于违法行为，应当双倍支付工资和经济补偿br/> 根据《劳动法》，用人单位不得与怀孕女职工解除劳动合同。如果被终止，解除劳动合同是违法的，我们应该支付双倍的工资和经济补偿。并可以要求单位支付相应的赔偿金，直至哺乳期满。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，可以按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。经济补偿是以劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖）除以12得一个月工资，再乘以工龄系数，小编梳理了如何应对公司重组的相关内容。由此可见，实际上根据相关规定，用人单位不能在劳动者怀孕期间解除劳动合同。解除劳动合同的，属于违法行为，应当双倍支付工资和经济补偿金。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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