| 问题 | 员工合并应该得到补偿吗 |
| 释义 |
合并后，原劳动关系不变，职工无需再签订劳动合同。被合并公司的职工因工资、职务、福利等原因发生变动的，有权选择是否留任。如果员工选择离职，公司需要给予相应的补偿，公司合并是指两个或两个以上的公司按照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或者多个公司合并为另一个公司的法律行为。公司解散，法人资格消失。接受合并的公司继续存续，并办理变更登记。新设合并，是指两个以上公司在消灭各自法人资格的前提下，合并为一个公司的法律行为。由于合并，原公司的法人资格已被消灭。新设立的公司应当办理设立登记手续，取得法人资格，如不清偿债务或者提供相应担保，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。以上是为您总结的相关信息，希望能对您有所帮助，如果您有任何疑问，欢迎律师咨询 |
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