| 问题 | 违章作业造成的伤害能否认定为工伤 |
| 释义 |
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事准备、收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的（3）在工作时间因暴力和其他事故受伤的（4）因履行工作职责在工作场所工作的（5）在外出工作期间患职业病的（5），因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理致人伤亡；（二）醉酒致人伤亡；（三）自残、自杀。”p> 如何确定工伤范围更为合理，不宜简单删除现行条例中“上下班途中发生交通事故，应当确定工伤”的规定，但应充分考虑交通事故赔偿和处理的不同特点。从法制办给出的理由来看，一方面是进一步理顺法律关系，另一方面是简化和永久消除纠纷。公众可以找出足够的理由驳斥法制办提出的两个基本理由。比如上下班途中发生交通事故，职工可以从机动车交通事故责任强制保险中获得赔偿，也可以通过民事赔偿解决。但在上下班途中，毕竟是完成工作不可缺少的准备和延伸阶段，因此将其纳入工伤保险的范围并不明显不妥。保护职工的合法权益，不仅要对工伤保险的核心案件进行保护，还要对非核心案件进行保护。社会进步需要逐步扩大工伤保险的范围，而不是相反。至少可以说，交通事故赔偿在很多情况下很难到位，特别是当肇事者没有赔偿能力或者赔偿能力不足时，受伤员工可能得不到相应的赔偿 以上是认定非法经营造成工伤的相关答案和法律依据。我希望它能帮助你。如果您在阅读本文后仍有疑问，或者需要更多的法律帮助，欢迎您通过法律咨询网的在线律师服务获得免费法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。