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工伤鉴定是否需要支付工资？支付标准是什么；对于因工伤不能上班、未及时认定为工伤的，在工伤认定期间，用人单位还需照常发放工资。如果发现单位不按标准付款，工伤保险条例第二十九条规定，职工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。因工伤住院治疗的，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销
第三十一条规定，职工因工伤、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受第六十一条规定的工伤医疗待遇，本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算，发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费的，应当承担相应的法律责任：
<1。根据法律规定，单位应当缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳的工伤保险费数额是职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积”。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。即单位应按全体职工的实际工资缴纳
如果单位不按实际工资总额缴纳工伤保险费，应属违法行为，并承担相应的法律后果。一是劳动部门可以对单位进行处罚；二是工伤职工的保险待遇降低，职工可以要求单位赔偿差额损失。在计算单位违法行为给您造成的待遇损失时，是否按您的实际工资计算，要看您的实际工资是否超过所在城镇在岗职工平均工资的3倍以上。如果超过3倍，只能按3倍计算。如果不超过3倍，则按您的实际工资计算。如果你所在城市的平均工资是800元，你只能按2400元计算，因为你的工资是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工资是1000元，那么三倍就是3000元。如果您的工资不超过800元，则按您的实际工资计算差额损失的赔偿请求应在得知其权利受到侵犯后60天内提交劳动仲裁，对工伤认定的内容进行了梳理。可见，在工伤认定期间，能够正常工作的职工，应当在企业领取工资；对于因工伤不能上班、未及时认定为工伤的，在工伤认定期间，用人单位还需照常发放工资。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务
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