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工伤认定决定生效后能否推翻的，可以推翻。对工伤认定有异议的，可以自收到认定书之日起60日内申请行政复议，也可以在6个月内提起行政诉讼? 劳动者或者其近亲属、用人单位对不予受理的决定或者工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第九条公民，法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道行政行为已经发生之日起六个月内提起诉讼。除法律另有规定外，超过工伤期限的工伤如何处理? 答案是否定的，工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。根据上位法优于下位法的原则，上位法有不同规定时，应适用上位法。根据民法通则，人身损害的诉讼时效为自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年。如果雇主一直负责工人的待遇，当雇主停止对工人的待遇时，工人知道这一权利受到侵犯。因此，不超过民法通则规定的人身损害诉讼时效的，法律应当保护其合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁部门作出不予受理的书面决定，然后向法院提起工伤赔偿诉讼。法院应当认定工伤，认定劳动者已经得到应有的赔偿，通过对前条的解释，我们知道在认定工伤后是否可以推翻。事实上，也有可能，但要求拒不接受的一方在规定的时间内采取相应措施，对自己的权益进行救济，才是唯一的权利。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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