| 问题 | 工伤认定后能否扣除奖金 |
| 释义 |
工伤认定后能否扣除奖金？ 至于工伤认定后能否扣除奖金，首先让我们了解一下工资认定的问题。职工在工伤发生前在用人单位工作满12个月的，按工伤发生前12个月支付的月平均工资（含基本工资、奖金、补贴、加班工资）计算原工资标准；劳动者受伤前在用人单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准；如果工作时间在受伤前不到一个月，即工资尚未发放，原工资标准一般按合同约定的月薪计算 职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定 住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从工伤保险基金中支付第三十三条职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资、福利不变，一般由所在单位按月发放，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责，通过对上述条款的解释，我们知道，实际上，根据有关规定，奖金应该包括在工资总额中。因此，用人单位在工伤认定后扣除劳动者奖金是违法的，劳动者可以向劳动保障部门举报，维护自己的合法权益。工人在工作期间将获得某些津贴和其他福利，这些津贴和福利不包括在工伤后应支付的工资总额中。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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