单位逾期不申请工伤认定怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

单位逾期不申请工伤认定怎么办

释义

1、社保部门指出，逾期申请不予认定，还要自行承担费用

工伤申请有期限。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当在24小时内通知劳动保障行政部门及其社会保险经办机构，并自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出工伤鉴定申请，费用可以报销。不符合上述时间的，相关费用由用人单位承担。（2）身份证明申请应在一年内提交。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定申请必须自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出决定工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位
第二，单位认为不属于工伤的，谁来举证

职工发生工伤事故的举证责任在企业，个人没有举证责任。但是，个人应当对劳动关系的事实承担举证责任。我国《工伤保险条例》第十八条、第十九条对此作了规定：

第十八条? 申请工伤认定，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表
    （2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据
    （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）
    申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照书面通知第十九条的要求补正材料，予以受理，劳动保障行政部门可以根据检查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，劳动者或者其直系亲属认为有问题的，用人单位应当承担举证责任是工伤，用人单位不认为是工伤

以上知识是小编对“单位逾期未申请工伤认定如何处理”问题的回答。根据工伤保险规定，用人单位逾期不申请工伤认定的，工伤赔偿由用人单位承担。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询

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