| 问题 | 你想赔偿谁的工伤，申请工伤需要提交哪些材料 |
| 释义 |
1、 工伤赔偿责任的归责原则是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的标准。从历史上看，工伤赔偿归责原则经历了从劳动者自身的初始责任、用人单位的过错责任到现代用人单位责任的不同发展阶段。雇主责任是无过错责任原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主无论有无过错都应承担赔偿责任。我国现行法律没有明确采用归责原则，但在实践中实行过错赔偿原则。但是，为了保护劳动者的权利，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能要求工伤保险赔偿，不能按照侵权行为的规定向侵权人要求损害赔偿。这种模式可以分为两种不同的方式。一是以完备的工伤保险替代侵权损害赔偿模式，即工伤职工只能向同一用人单位及其雇用的同事主张工伤保险赔偿，而不能按照侵权规定主张损害赔偿，但仍可以根据《工伤保险条例》第十八条的规定，向第三人请求民事损害赔偿，申请工伤鉴定，应当提交下列材料：（1）工伤鉴定申请表（2）与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）疾病诊断证书）。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和劳动者的受伤程度。实践中，劳动和社会保障行政部门一般还要求提供受害人的身份证、用人单位的营业执照或企业信息、委托书（如有委托人）。因此，建议在去劳动部门办理工伤认定前，该部门应查阅所需材料，减少赶工次数。如果是工伤证明，不一定构成工伤。这个时候，还要看证书上记录的结果。如果是工伤事故，那么此时可以向所在单位申请工伤赔偿。如果单位为职工购买了工伤保险，那么此时的工伤赔偿往往由工伤保险经办机构承担，综上所述，只要发生工伤事故，企业主就应当承担赔偿责任，不管他是否疏忽大意。相信看完以上介绍，大家对伤害鉴定应该交哪些材料的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案 |
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