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问题

哪些意外伤害可以认定为工伤

释义

《工伤保险条例》扩大了工伤认定的范围，包括在上下班途中因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非其主要责任造成的伤害。但对本人负全部责任或主要责任的上下班途中交通事故，如无证驾驶、酒后驾驶等造成本人伤亡的行为，按规定不属于工伤范围，7种情况可认定为工伤：

I。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的人员
    （2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作的人员，在工作时间或工作场所因暴力或其他事故受伤的人员
    （3）（四）患职业病的；（五）因工负伤或者外出工作时因事故失踪的；（六）非本人或者城市轨道交通的主要责任的交通事故造成的伤害，上下班途中发生客运轮渡、火车事故
    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    此外，认定为工伤的案件有五类：
    <1。在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或抢救无效的
    （2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的
    （3）因有毒有害物质而住院急救的
    经县级以上卫生防疫部门核实，在用人单位食堂就餐造成的工作环境中或者急性中毒的
    （四）用人单位安排在依法宣告为疫区的场所工作并感染该病的
     （五）曾在部队服役，因战争、业务负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的职工，因工负伤的，用人单位应当及时救治。职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送指定医疗机构诊断，并送签订服务协议的医疗机构治疗。职工伤情经治疗稳定需要康复的，用人单位、受伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请康复。经确认，受伤职工可以到签订服务协议的康复机构进行康复治疗。

申请工伤认定有期限的，按照规定，申请工伤认定有期限的。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向社会保障部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起或者被诊断或者认定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保障部门申请工伤认定。

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