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问题

劳务公司的注册条件是什么

释义

劳务公司的注册条件是什么br/>

在中国，能够提供劳务的人数最多。因此，市场上有很多劳务公司，为大公司提供劳务人员。有人认为劳务公司的发展是有希望的，他们也计划注册成立劳务公司，但对劳务公司的注册条件知之甚少
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。”第六条规定：“公司成立时，依法向公司登记机关申请设立登记
第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当符合下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东出资达到法定最低出资额资本金（三）股东应当共同制定公司章程（四）有公司名称，设立符合有限责任公司条件的组织机构（五）有住所p> 第七十七条规定：“设立股份有限公司，应当具备下列条件：（一）发起人达到法定人数；（二）发起人认缴、募集的股本达到法定资本的最低限额；（三）公司的发行和筹建符合法律规定；（四）发起人应当制定公司章程以募集方式设立的，应当经创立大会批准（五）有公司名称，设立符合股份有限公司条件的组织机构（六）有住所p>

根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法设立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但是，我国《劳动合同法》没有对劳务派遣单位的组织形式作出规定。可以推断，劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司或者股份有限公司
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元。注册资本：，《公司法》第二十六条规定“有限责任公司的注册资本最低限额为3万元”，第八十一条规定“股份有限公司的注册资本最低限额为500万元”，除符合《公司法》对股东的基本要求外设立企业法人，设立劳务派遣单位还必须符合特殊要求，即注册资本不得低于50万元

劳务派遣的社会风险很大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体。劳务派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。此外，派遣机构是合法雇主，必须承担所有法律责任。如有必要，应与派遣公司明确事发原因并要求赔偿，同时，还可能承担连带责任，这就需要派遣机构有相当的财力和实力。因此，对劳务派遣机构的资质管理要比一般企业法人更严格。50万元注册资本金的规定，可以提高劳务派遣机构的设立门槛，在一定程度上把没有实力的企业排除在外，从而更好地保护职工的利益

当然，为了从根本上消除劳务派遣单位推卸用人单位责任或无法承担用人单位责任的现象，一些国家规定了更为严格的资质要求，包括需要取得劳务派遣许可证，一定数量的从业人员具有一定的专业技能达到一定的水平，健全的管理制度，需要提高劳务派遣质量有不低于法定数额的风险保障，这样才能更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工的权益。除注册资本外，我国《劳动合同法》没有其他特殊要求

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