| 问题 | 国有独资公司待遇 |
| 释义 |
国有独资公司工资待遇的有关规定。企业薪酬管理原则。三权分立原则。投资者依法管理企业工资总额和企业领导、兼职人员工资，企业内部工资分配由企业依法确定 新福利工资=总工资基数×( 净利润增长率× 工资浮动系数） 对于不完全竞争、主要从事政策性业务的企业，将根据当前工资水平、劳动生产率、人均工资利税率、同行业人均工资水平分别确定挂钩指标，根据企业规模和行业特点，薪酬浮动系数一般控制在0.7以内 对于净利润增幅较大的企业，新福利工资不得高于净利润增幅的50%，对净利润负增长的企业，人均工资水平不得超过市劳动和社会保障部门公布的当年同行业工资指导价的较高水平，新的效益补偿按经济效益下降率为负值确定，总补偿下降率不低于企业前三年平均总补偿的20%，职工个人薪酬不得低于市政府规定的当年最低工资标准第三，国有企业福利项目。奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特别功绩奖金、长期奖金、节油奖金和其他非经常性奖金。春节、端午节、中秋节给予的节钱、医疗补助、劳动和子女教育补助。员工由客户直接收费（各种小费等） 7。用人单位送出的婚丧喜庆礼品、慰问金或者纪念仪式 8。职业灾害补偿。用人单位为被保险人参加商业保险支付的劳动保险费和保险费 10、差旅费、差旅费、通讯费、夜宵费、误餐费 11。工作服、工作用品及其押金 职工福利可分为法定福利支出（如法定保险、职业灾害津贴、独生子女费等），等）和非法定企业设计的福利支出（如团体意外保险、员工差旅、男性陪产假、年度健康检查等） 以上是我国国有企业现行的工资福利标准。全日制和非全日制员工的薪酬规定不同，企业员工和企业领导的薪酬差别也不同。然而，雇员享有同样的福利。求职者或企业员工可根据上述内容合理确定自己可以享有的权利，如需更多相关知识，可咨询律师事务所网站在线律师 |
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