| 问题 | 如何处理公司拖欠的工程款 |
| 释义 |
1、 如何处理公司拖欠的工程款。许多拖欠工程款的案件都是由于违规分包和违法分包造成的。实际建造人向发包人提起诉讼时，发包人（包括开发商、政府和项目业主）应列为共同被告。这样，就增加了获得项目资金的概率。 2。通过专业施工律师尽快取得法院的有效判决。当建筑工人遇到拖欠工程款的情况时，往往抱着等待和侥幸心理，期望用人单位问心无愧，进而错失了最好的诉讼机会。如果法院没有生效判决，任何强制措施都没有法律依据。只有取得生效判决，才能通过法院采取强制措施。三。建设工程赔偿优先受偿权。根据法律规定，建设单位可以在法定期限内对涉案工程要求优先赔偿，不专业的律师往往不知道或者不会合理使用这一法律规定。 4。在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要是账户。虽然很多用人单位的账户里没有钱，但如果账户不能使用，会对其产生很大影响，往往会在账户封存后积极解决拖欠问题。如果法院调查认定用人单位没有执行能力，大部分建筑工人（包括律师）不会继续处理或不知如何处理。实际上，在这个时候，他们可以申请雇主公司破产，因为雇主的资产不足以偿还债务。在清算过程中，可以发现股东是否违反了《公司法》。一经查实，可以依法向股东主张权利。同时，也可以向法院申请限制高消费等措施，以达到获取项目资金的目的。二是依法加强《加强建设工程就业和工资支付管理暂行办法》第十五条。 建设单位应当按照建设工程施工合同的约定，及时足额向建设单位支付价款。工程款支付后，派专人监督核实施工单位按照劳动合同及时足额支付施工人员工资。 总承包企业和专业承包企业在支付劳务分包企业劳务工程款时，只能向劳务分包企业支付，不能向不合格的个体承包人支付，不能以实物或有价证券的形式冲抵。 发包人和承包人在施工过程中解除分包合同的，应当自解除之日起一个月内付清分包合同的价款。 建设单位应当每月至少支付一次职工工资。工资结算期在一个月以上的，每月提前发放工资，提前发放的工资不得低于当地最低工资标准。其余未结清部分和已付部分按下列规定一次结清并全额支付。 上半年工资于当年7月结算，上年度全年工资于次年1月结算。施工单位应当按照劳动合同的约定支付职工工资。施工企业承担一次性施工任务，工期在一个月以内的，应当在施工任务完成后三个工作日内，按照实际完成的工作量足额支付职工工资。工程停工、停工期间，职工工资的支付按劳动合同办理。 施工单位不得以拖欠工程款、解决争议、提前施工等理由扣减、拖欠职工工资。 施工单位和职工解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清工资及相关费用办理解除或者终止劳动合同手续的时间。 施工总承包单位应当按照建设工程分包施工合同的规定，及时、足额向分包施工单位支付价款。支付分包工程款后，由专人监督核实分包施工单位按劳动合同规定及时足额支付施工人员工资。我们可以理解，支付拖欠的工程款是不明智的。对方可以用法律手段催缴。如果它拒绝执行，它将被强制执行。法律中也有相关规定。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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