| 问题 | 辞退福利是否属于职工薪酬核算的内容 |
| 释义 |
辞退福利是否属于应付职工薪酬核算的内容 辞退福利属于职工薪酬核算的内容，应通过“应付职工薪酬”科目核算。《职工薪酬标准》中规定的辞退福利包括两个方面： 1。在职工劳动合同期满前，无论职工是否愿意，企业都决定终止与职工的劳动关系。 2。在职工劳动合同期满前，为鼓励职工自愿接受辞退补偿，职工有权选择继续工作或者接受辞退补偿。 鉴于这两种情况，会计处理也有所不同，一种是确定的，另一种是预期的。辞退福利包括当公司控制权发生变化时对被辞退管理层的补偿。 应付职工薪酬核算的内容是什么 职工薪酬是指公司为职工提供服务而提供的各种形式的报酬和其他相关费用。职工工资的内容包括：（一）职工工资、奖金、津贴、补贴，是指计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、为补偿特殊或者额外的劳动消费而支付给职工的津贴等特殊原则，并向劳动者支付价格补贴，以保证劳动者的工资水平不受价格的影响。（2） （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；增加向有关单位（公司年度基金账户管理人）缴纳的养老保险费。此外，以商业保险形式向职工提供的各类保险待遇，也以公司提供的职工工资为准。（4） （五）工会经费、职工教育经费；（六）非货币性福利，是指公司以自己的产品或者购买的商品为职工提供的福利。公司为职工免费使用自有资产或租赁资产，为职工提供免费使用和服务，如向公司高级管理人员提供住房；为职工提供免费医疗等服务，如以成本价向职工出售廉价住房，等（7）与劳动者解除劳动关系的报酬是对劳动者的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的终止福利。（8） 其他与劳动者提供服务有关的费用。退休工人的工资不包括在内。根据《国家税务总局关于企业所得税前扣除企业支付给职工的一次性报酬的批复》（国税函[2001]918号），职工没有继续工作的权利，属于因与职工解除劳动关系给予的报酬原则上，接近退休年龄的职工支付的一次性生活补助和企业向解除劳动合同的职工支付的一次性补偿（包括购买工龄的支出），可以在企业所得税前扣除。各项补偿支出金额较大，一次性摊销对本年度企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度平均摊销。员工有权选择继续工作，这是一种或有事项，通过预计负债计入费用。税法规定的费用税前扣除原则上是根据实际情况确定的。因此，企业依法确认并计入费用的预计负债额，不允许在税前扣除。以上是小编为您整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录律师网律师在线咨询。你知道吗 |
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