| 问题 | 什么样的员工才是劳动合同 |
| 释义 |
签订劳动合同叫什么？用人单位与劳动者签订劳动合同，双方不建立劳动关系，劳动者不是用人单位的劳动者，双方建立民事权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。 用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。因劳务分包合同发生争议的原因1。资质争议：根据《建筑法》和建设部颁布的《建筑施工企业资质管理规定》，从事建筑活动的建筑施工企业应当具备相应的资质，在资质等级范围内从事建筑活动。建筑施工企业不得超越本企业资质等级许可的经营范围承揽工程。禁止建筑施工企业将工程分包给无质量资本或相应质量资本的企业。 2。因履行范围不明确引起的争议：在施工实践中，因履行范围不明确引起的总承包方与分包方之间的争议是常见的。履行范围不明确的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。因此，订立分包合同时，应严格按照分包合同示范文本的规定订立。 3。分包纠纷：分包是指承包人承包建设工程，不履行合同约定的责任和义务，将承包的建设工程全部转让给他人，或者将承包的建设工程全部肢解的行为，再以转包的名义转给其他单位。法律禁止建筑工程分包。上述知识是小编对相关法律问题的回答。用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方不建立劳动关系，因此劳动者不是用人单位的劳动者，双方建立民事权利义务关系。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。