| 问题 | 你在什么情况下与员工签订劳动合同 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，职工与用人单位建立非劳动关系时，需要签订劳动合同，如退休人员再就业、临时工就业等。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。劳动关系的构成要件是什么根据我国法律的有关规定，劳动关系包括主体、客体、内容等要素。首先，劳动关系是由两个或两个以上平等主体构成的。双方（当事人）通过相应的劳动合同建立权利义务关系，劳动合同可以是书面合同，也可以是口头合同。发生解除争议的，以劳动合同为准。适用合同法的有关规定。一般来说，劳动合同不同于劳动合同。双方之间没有固定格式的条款。双方的权利和义务可以自由选择，然后协商一致。只要不违反社会公共秩序和良好风俗习惯，不违反有关法律法规，不侵犯国家、社会公众或者其他人的合法权益，法律就予以保护。主体：在劳动关系中，主体可以是自然人、法人、合伙组织、国家、外国等特殊组织。只要组织真正存在并符合相关规定，就可以成为劳动关系的主体。由此可见，劳动关系的主体范围是广泛的。内容：劳动关系的内容是双方的权利义务关系，双方的权利义务是广泛的。他们劳动关系的发展是以内容为基础，开展后续工作的。客体：客体包括与个人有关的行为、客体、智力成果、人格权、身份权等与个人不可分割的权益。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，职工与用人单位建立非劳动关系时，需要签订劳动合同，如企业重新聘用退休人员、企业聘用临时工等。读者如需法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。