| 问题 | 幼儿园中层的竞争限制是否有效 |
| 释义 |
1、 幼儿园中层的竞争限制有效吗？ 幼儿园中层可签订竞业限制，有效。《劳动合同法》第二十四条【竞业禁止的范围和期限】 竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议如何约定。首先，员工离职后的竞业禁止期。 一般来说，竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业禁止的期限可以不同，但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则，应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密，与员工签订竞业禁止协议，对员工施加不利的限制。基于权利义务平等的原则，企业必须支付相应的对价，以补偿员工因就业限制可能遭受的损失。注意明确违约责任。 最好在竞业禁止协议中明确规定违约责任。比如，当事人可以事先约定违约金的数额，预先约定损害赔偿金的计算方法，还可以设定免责条款和将来可能承担的责任。法律责任的事前约定可以避免竞业禁止协议违约后损害赔偿金额难以确定的问题，有利于合同纠纷的解决，也有利于减少将来承担损害赔偿金额的风险。 幼儿园中层的竞争限制是否有效？劳动者可以拒绝用人单位提出的竞业限制，但拒绝也可能产生相应的后果。当幼儿园中层签订竞业限制协议时，当他们不确定协议的内容是否对自己有利时，他们就来了律师网找个专业律师来帮他们。你知道吗 |
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