| 问题 | 兼职能否签订竞业禁止协议 |
| 释义 |
1、 根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议由用人单位与劳动者签订，用人单位与兼职人员建立非劳动关系，因此竞业限制协议不能签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容： 1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范围和地区应当限定在能够与用人单位形成实际竞争关系的地区； 3。竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年； 4。竞业限制补偿：竞业限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此有必要对劳动者进行补偿。法律上没有具体的补偿标准，实践中可以由用人单位和劳动者协商确定。违约责任：规定劳动者违反竞业禁止协议应当承担的违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位和劳动者协商确定。 以上是对“兼职能否签订竞业禁止协议”的回答。我们可以理解，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，用人单位与兼职人员建立了非劳动关系，因此不能签订竞业限制协议。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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