| 问题 | 单位因业务纠纷未支付赔偿金如何处罚 |
| 释义 |
1、 如何处罚单位不支付竞业限制补偿金。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议为双向合同：用人单位有按月支付经济补偿的义务；劳动者有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿是竞业禁止期间的主要生活来源。 由于用人单位的原因，用人单位未按约定向劳动者支付经济补偿金的，其行为构成根本违约。根据合同法原则，一方存在根本违约，另一方有权依法终止合同。据此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，劳动合同终止后，因用人单位原因，劳动者三个月内未支付经济补偿金，劳动者要求解除竞业限制协议的，适用人民法律，法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，人民法院根据劳动合同要求用人单位终止竞业限制的，应当支持按月支付经济补偿金，但支付终止或者终止前12个月平均工资的30%除外。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。 违约责任的具体方式和内容应在竞业禁止条款约定时约定，而不是在解除劳动合同的提前通知期内约定。 竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。 不支付竞业禁止补偿金如何处罚？在不支付竞业限制赔偿金的情况下，劳动者有权不履行竞业限制赔偿协议。如果单位不支付竞业补偿金，劳动者此时该如何维权？在无法解决问题的情况下，他们应该积极寻求律师的帮助律师网. 你知道吗 |
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