| 问题 | 解除竞业限制是劳动仲裁吗 |
| 释义 |
1、 竞业限制的解除是劳动仲裁吗？ 不是劳动仲裁，而是劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业禁止义务的主要目的是保护用人单位的商业秘密。由于工作性质的特殊性，一些劳动者容易获知用人单位的商业秘密。劳动关系终止后，劳动者夺走原用人单位的商业秘密，可以利用商业秘密谋取私利。 2。一些用人单位为了尽快在同行业中获得优势，不惜不惜出重金，诱使竞争对手的优秀人才跳槽；更有甚者，直接诱使员工跳槽，以获取竞争对手的商业秘密。三。防止用人单位人力资本流失，鼓励用人单位进行人力资本投资。考虑到离职后就业机会有限导致的收入减少，在职职工普遍选择谨慎辞职。由此可见，劳动法竞业禁止制度的目的是保护商业秘密，抑制或削弱竞争对手的竞争，维护自身的竞争优势。 解除竞业限制是劳动仲裁吗？解除竞业限制不是劳动仲裁，劳动者要解除竞业限制，可以通过劳动仲裁解决。在解除竞业限制引发纠纷的情况下，劳动者必须保护自己的权益，却不知如何解决。他们可以来律师网请律师。你知道吗 |
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