| 问题 | 如何理解劳动合同变更的共识标准 |
| 释义 |
如何理解劳动合同变更的共识标准一般来说，只要用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容就可以变更。也就是说， 首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议，也可以通过协商进行变更；只要劳动合同的内容是双方通过协商达成的，就可以通过协商进行变更。 第二，对于劳动合同的变更，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就劳动合同中需要变更的部分内容达成一致。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。通过以上介绍，相信您对如何理解劳动合同变更的共识标准有了一定的了解。不过，如果你在生活中遇到复杂的情况，建议你可以到法律咨询网上咨询律师。专业律师将提供帮助，以满足您的需要。你知道吗 |
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