| 问题 | 有的单位在劳动合同中规定女职工结婚生子后离职。这是违法的吗 |
| 释义 |
有些单位在劳动合同中规定女职工婚后、生育后离职，这是否违法？ 妇女权益保障法第二十三条规定，各单位聘用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议不得约定限制女职工结婚、生育的内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确用人单位必须与劳动者签订劳动合同，确立双方劳动关系，明确双方的权利义务，用具体书面的合法劳动合同约束用人单位处于强势地位，并要求用人单位履行劳动合同约定的义务，不得随意解除合同，以保护处于弱势地位的劳动者。强调用人单位有义务与女职工签订劳动合同或者服务协议，是对妇女劳动权利的具体保护，可以防止用人单位不与女职工签订劳动合同或者服务协议。用人单位与女职工签订劳动合同或者服务协议，应当遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同的主体、程序、形式和内容必须符合我国法律法规的规定。在劳动合同签订过程中，双方法律地位平等，不存在命令与服从的关系，劳动合同也不存在内部关系，完全是基于当事人真实意思的表达，双方充分协商达成的。用人单位不得以自己的利益和意志强迫女职工签订损害其合法权益的合同内容。因此，劳动合同或者服务协议中不得约定限制女职工婚育的内容。 希望以上答案对您有所帮助！正如亚里士多德所说，法律就是秩序，有好的法律，就有好的秩序。如果您有其他法律需要或需要其他法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。祝你生活愉快！你知道吗 |
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