| 问题 | 哪些劳动合同是无效的？ |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同； “法律、行政法规”不仅包括现行法律、行政法规，也包括今后颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事、经济法律法规。（二）以欺诈、威胁等手段订立劳动合同的； “欺诈”是指一方故意告知另一方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱使另一方错误表达意思的行为； “威胁”是指欺诈行为以损害公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产为威胁，强迫对方虚假表示意志的。无效劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同经仲裁未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会裁定；经仲裁提起诉讼的，由人民法院裁定。根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上是小编整理的关于劳动合同无效的法律规定。综上所述，当劳动合同不合法、含义不真实时，劳动合同无效。如果您在这方面需要其他法律问题的帮助，请到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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