| 问题 | 什么情况下可以变更劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》，在正常情况下，只要用人单位和劳动者达成一致，劳动合同约定的内容可以变更；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法律原因。另外，劳动合同的变更应采用书面形式，变更后双方各执一份。劳动合同订立后具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对合同所涉及的所有主体都作出明确的规定，而且由于客观情况的不断变化，劳动合同的履行也会出现困难，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡，这就需要用人单位和劳动者调整劳动合同的内容。因此，劳动合同法允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但应当符合合法的前提和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。根据法律规定，有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者不得解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同就变更劳动合同内容达成协议。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。你知道吗 |
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