| 问题 | 大萧条时期的裁员有没有补偿 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，患抑郁症的职工不是用人单位辞退职工的法定理由，因此因抑郁症被辞退的职工可以要求赔偿。相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当按照《企业破产法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员计划可以向劳动行政部门报告： （1）依照企业破产法的规定进行重组； （2）生产经营发生严重困难； （3）企业因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同； （2）与本单位签订无固定期限劳动合同； （3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，员工患抑郁症并不是用人单位辞退员工的法定理由，因此，因抑郁症被辞退的员工可以要求赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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