| 问题 | 员工是否可以提供虚假信息来终止合同 |
| 释义 |
1、 员工能否提供虚假信息终止合同？ 员工提供虚假信息与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，无效劳动合同无效，无效合同不需要终止。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第四十一条规定，有四种情形的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见后，向劳动部门报告，即：，工会对用人单位的裁减有知情权和建议权。（2） 通知用人单位解除劳动合同的，必须向劳动者发出书面通知，否则解除劳动合同的决定不生效。（3） 用人单位的内部程序在用工管理中，用人单位必须收集有关证据，证明和确认客观事实，针对违反规章制度、工作失误和给劳动者造成重大损害的，必须书面通知劳动者予以确认或提出异议。与劳动者解除劳动合同前，必须收集充分的证据。本文以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述了证明的要求。（4） 岗位义务程序解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同或者辞职证明，并有义务在15日内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者提供虚假材料与用人单位建立劳动关系的，所签订的劳动合同无效，无效的劳动合同无效，无效的劳动合同不需要终止。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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