| 问题 | 公司应该签发什么文件来调动这个职位 |
| 释义 |
公司应该出具哪些文件来调动员工的职位 每个单位的情况不同。我不知道工人们在哪个单位工作。如果是企业，就没那么麻烦了。劳动局长期忽视工人转移问题。您只需与原单位解除合同，要求企业缴纳社保费直至合同解除，并领取社保证明（如养老保险手册、医保卡等）。然后与新单位签订新的劳动合同，要求新单位转移你的社保关系。如果是事业单位，需要到人事部门办理转学手续。 劳动合同变更条件 一般来说，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。 劳动合同变更是指双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。
企业做出转岗决策，员工是否无条件服从岗位通常决定着员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将岗位名称和内容作为决定是否签订劳动合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位从“平等”地位发生变化，为防止用人单位滥用优势地位，劳动法将用人单位变更合同的权利限定在合理范围内，并对劳动合同变更提出了严格要求。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，岗位调整作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提： 1，双方协商一致； 2，书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行。 公司应该发布哪些文件来调动员工的职位？公司必须按照法定程序调动员工的职位。如果员工不接受调动，公司不能强迫他调动。当工人被公司强迫调动时，他们应该找一个专业的律师来帮助你。你知道吗 |
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