| 问题 | 公司是否可以将劳动合同的变更和解除进行内部转移 |
| 释义 |
公司是否可以通过内部调动的方式变更和终止劳动合同？ 企业不得随意解除与变更员工的劳动合同关系。劳动合同的解除，依照《劳动合同法》的规定执行。劳动者解除劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的相应条件，否则，必须承担非法解除劳动合同的法律后果。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6） 依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生变化的严重影响劳动合同的履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。因此，用人单位应当遵守法律规定，不得随意变更或者解除劳动合同，否则属于违法行为。如果劳动者在工作中遇到类似情况，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者依照有关法律法规进行诉讼，这些都是维护劳动者合法权益的途径。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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